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選ぶなら社長がひとりで抱える“人件費の決断”に答えをくれる本佐藤肇著社員の給料を上げ、同時に増益も達成する」<br>佐藤肇氏（スター精密ビジネス・経済

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商品説明

社員の給料を上げ、同時に増益も達成する」
佐藤肇氏（スター精密。佐藤肇経営の決断101項 | 佐藤肇 |本 | 通販 | Amazon。佐藤肇経営の決断101項 | 佐藤肇 |本 | 通販 | Amazon。経営者必見！人件費の正しい削減とは？― 社長としての人件費計画の立て方（佐藤肇著）「社員には長く働いてほしい。株式錬金術一色豊著東洋経済新報社。この本は、「削る」ための人件費ではなく、会社と社員が一緒に成長するための人件費の考え方を教えてくれます。【初版】ユダヤの商法藤田田。社員の給料を上げ、同時に増益も達成する」
佐藤肇氏（スター精密。でも、人件費が重くなりすぎるのも正直こわい…」そんなふうに、“人を大切にしたい気持ち”と“会社を守る責任”の間で悩んだことはありませんか？経営者なら誰もが一度は通る道。そしてこのテーマ、誰にも気軽に相談できないのが一番しんどいところですよね。通商産業政策史 : 1980-2000 第9巻。億万長者をめざすバフェットの銘柄選択術。・どこまで人件費をかけていいのか・採用のタイミングはいつか・社員のやる気を守りながら利益を出すには社長が“ひとりで決めなきゃいけないこと”に、ちゃんと道しるべをくれる一冊です。「もっと早く読んでおきたかった」そう思う経営者が多いタイプの本です

レビュー

商品の評価：

4.3点(3320件)

2026-01-07

こじこじ1973: 大学１年になった娘が，勉強で必要とのことで購入。本屋で探したけどなかったようで・・・。大学生になると難しい勉強するんですね。

2026-03-13

そらZZZZ: この本を買うつもりはまったくなかったのですが、サイトを回遊しているうちに思わず買ってしまいました。テレビでは大ファンなので、本でじっくりまた読んで経済人のすばらしい言葉を堪能して自分の糧にしたいと思います！

2025-12-24

ARROWS4846: ここの店舗は配送が本当に早い。本屋に行くよりいいです。

2026-03-11

ゴリ9121: 色々なコメンテーターが出てきますが、皆同じような意見（考え）ですね。もう少し斬新な考えがあったらよかったのに・・・。

2026-03-25

電脳２８号: 経済に詳しくないのでどんなもんか買いましたが、まったく経済のことがわからない人にはいいです。

2026-03-18

さくらみよう: 副島さんの本は、はっきりしていてわかりやすかったです。参考になりました

2026-03-23

あき１１２３: 今まで偏った見方をしていたことを教えてくれる本でした。新聞・テレビの報道だけではわからないことを知ることができて、これからのニュースの見方が変わりました。

2026-03-04

あこ＠花火: 昨今の経済状況の流れの中で、自分の中に１つの「考える柱」を作るとしたら、この本はお勧めです。新聞を毎日チェックしても、日々の流れの速さに、自分の感情がコロコロ変わってしまうこともありますが、この本はテーマ毎に非常によくまとまっているので、自分の考えにブレが無くなります。いずれにしても新聞を毎日チェックし、考えている人には物足りないかも知れませんが、時間的に余裕のない若い人には最適な参考書となると思います。

2026-03-21

ヴィヴィアン333: とってもはやくとどきました。対応二重丸。

2026-02-18

購入者83028781: 「ふつう」が尊重される日本社会では「ふつう」を装っていなければ生きていけない。「ふつう」を装わなくても良い≪ゆかし≫の場だからこそ、富裕層は胸襟をひらいて活発にコミュニケーションを行っている。彼らのコミュニケーションの一端から、富裕層特有のモノの考え方やニーズを知ることが出来、とても役立ちました。自らも富裕層を目指す読者にとっても、ぜひ一読をお勧めしたい！

2026-03-19

takoyakidayo: 個人的好みはあるかっと思いますが、私は龍さんの書く物は、外れなしです。

2026-02-04

兼太郎0616: 昨今のサブプライムローン問題に始まる金融不安に格付け会社がいかに関わってきたかを知るための好著だと思います。

2026-03-17

ダイちゃん王国: 日経サイト上でポッドキャストで配信されている「長谷部瞳は日経1年生!」の単行本化。番組の内容も極めて分かりやすい内容で、当然本書も文章は読みやすく、内容も理解しやすい。テーマはリアルタイムな話題を採り上げており、単行本だとその点のメリットは若干薄れるが、少し前のニュースを思い出しながら読めます。ちなみに、なぜか発行元は日経新聞社ではありません。

2026-01-21